Egyre több gyártó cég ismeri fel, mennyi előnye van annak, ha egy megbízható munkaerő-kölcsönzővel köt szerződést, hiszen így a toborzási nehézségek és a fluktuáció okozta problémák egy csapásra megoldhatók. Azonban nem csak ez az egyetlen pozitívuma van az együttműködésnek.
- Kevesebb adminisztráció
Az egyik legnagyobb előny, hogy mint például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég munkatársai is, számos adminisztrációs terhet vesznek le a vevő válláról.
Hatékonyak a toborzásban, így ha egy üzemnek, gyárnak egyszerre több munkavállaló felvétele válik szükségessé, akkor csak annyi a teendője, hogy jelzi a munkavállalói létszámigényt. A Beraman Hungary munkatársai pedig azonnal megkezdik a toborzást.
Megtalálják a megfelelő hirdetési csatornákat, kapcsolatba lépnek a jelentkezőkkel, leszervezik az interjúhoz szükséges előkészületeket, majd sikeres felvétel esetén intézik a belépéshez szükséges papírokat, munkaszerződéseket. Szállásoltatás esetén élhető szállásokat intéznek, szükség esetén menedzselik a céges buszokon történő utaztatás felszállóhelyeit, és az is gyakori, hogy az üzemorvosi vizsgálatok is rajtuk keresztül történnek.
Ugyanígy a felvett munkavállalók kezét sem engedik el, főleg az első időszakban, ha szükséges, előleggel támogatják őket.
- Törvényi keretek betartása
Az egyenlő bánásmód elve szerint a kölcsönzött és saját állományban foglalkoztatott dolgozókat azonos juttatások illetik meg. Egy transzparens kölcsönző cég betekintést enged a dokumentumaiba, pontosan utalja a fizetést, jogszerűen intézi a bejelentést.
A kölcsönzés legnagyobb előnye a rugalmasság, illetve az, hogy a kölcsönzési díj költségszámla, így a kölcsönvevő stabilan tarthatja az állandó létszámát, miközben hatékonyan ki tudja elégíteni a tartós vagy átmeneti magasabb munkaerőigényt.
- Alacsony fluktuáció
A kölcsönzés keretében a munkavállalók a kölcsönbeadóval kötnek szerződést, így ha egy gyárban megszűnik számukra a munkalehetőség, akkor nagy eséllyel kapnak másik üzemben munkát, amennyiben a kölcsönbeadónak van lehetősége más partneréhez irányítani a dolgozókat.
A kölcsönzők által a dolgozóik számára nyújtott rendszeres humánmenedzsment szolgáltatásnak köszönhetően a kölcsönzött munkatársak általában hosszabb időt töltenek el egy munkahelyen, így a kölcsönzők jelentős mértékben hozzájárulhatnak a munkaerő-megtartásához, a fluktuáció csökkentéséhez.
Több szempontból is érdemes tehát megbízható munkaerő-kölcsönző céget keresni, az együttműködést pedig hosszú távra tervezni.
